logo

Профсоюзы, работодатели и власти Алтая договорились о росте минимальной зарплаты на 28%

Профсоюзы, работодатели и власти Алтая договорились о росте минимальной зарплаты на 28%

БАРНАУЛ, 25 ноя - ПРОФИ Новости. Правительство Алтайского края, профсоюзы и работодатели договорились об увеличении в 2022 году минимальной заработной платы для работников реального сектора экономики на 28%, сообщает пресс-служба губернатора региона Виктора Томенко.

"Сегодня, 25 ноября, состоялось подписание дополнительного соглашения к региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и правительством Алтайского края на 2021-2023 годы, а также регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы", - говорится в сообщении.

Губернатор Виктор Томенко поблагодарил краевую трехстороннюю комиссию за подготовку проектов соглашений.

"Работа, которая была проведена, заслуживает слов искренней благодарности. Во-первых, мы увеличиваем размер минимальной заработной платы в Алтайском крае - на 28% - до 16 тысяч 638 рублей. С учетом повышающих коэффициентов, которые в разных районах края действуют, размер минимальной заработной платы в 2022 году составит более 19 тысяч рублей", - подчеркнул глава региона.

Губернатор также отметил, что в соглашении отразилось последнее решение президента страны об увеличении показателей прожиточного минимума и МРОТ на уровни, превышающие темпы инфляции, а именно на 8,6%.

"При этом традиционно региональная минимальная заработная плата превышает федеральный МРОТ в среднем на 20%. Эту традицию мы сохранили", - подчеркнул Томенко.

Во-вторых, изменение коснулось темпов роста заработной платы в зависимости от её уровня.

"Поменялись параметры ускоренного роста заработной платы в отдельных отраслях, на отдельных предприятиях. Если средняя заработная плата по итогам 2021 года сложилась в конкретной организации в размере меньше 22 тысяч рублей, то на следующий, 2022 год, она должна подняться не меньше, чем на 20%. Если она сложилась в размере от 22 тысяч до 35 тысяч рублей, то на 10%. Если заработная плата больше, то работодатели должны индексировать ее в соответствии с уровнем инфляции", - объяснил глава региона.

В трехстороннее соглашение внесен дополнительный ряд обязательств работодателей по предотвращению распространения коронавируса. Среди них – предоставление вакцинированным двух дополнительных выходных с сохранением зарплаты. Второе – для вакцинации и формирования иммунитета работников старше 60 лет будут переводить на 4 недели дистанционной работы.

Похожие новости
Последние новости
Back to top